中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组28日发布关于2019年“五一”、端午期间紧盯“四风”问题的通知，明确“五一”、端午期间正风肃纪，严禁“走秀式”调研和“表演式”慰问等形式主义、官僚主义行为。（4月28日中国新闻网）
节假日，本是放松身心休闲的美好时光。但不知从何时起，节假日却变得不清净起来。“走秀式”调研、“表演式”慰问，不仅让节日充满浮躁的气息，更与节日本意背道而驰。
当然，“走秀式”调研、“表演式”慰问的影响与危害还不止这些。一些地方领导干部不管有无必要去调研，也不管有无必要去慰问，一味把节日当成调研慰问最好时机，在群众中拼命刷存在感，在上级面前拼命做样子，结果劳民伤财不说，还害得身边工作人员起码的休假权难保，华而不实的调研慰问对被调研或者慰问对象也是一种不折不扣的干扰。
近年来，“走秀式”调研、“表演式”慰问深受社会公众诟病，并上升到形式主义、官僚主义行为的层面，被理解为缺乏政治站位、政治定力的表现，纳入了刹“四风”的工作范畴，但一些地方领导干部还是变着法子地搞“走秀式”调研、“表演式”慰问，置“四个意识”“两个维护”于不顾，甚至对每年公开曝光的违反中央八项规定精神案例满不在乎，这到底还是一些地方领导受政绩冲动。再加上习惯了“我说了算”，存在“一言堂”的土壤，本是服务群众解决实际问题的工作，本是巩固党心民心的重要途径，结果华而不实的形象工作，就不难想见了。
表现在节假日的“走秀式”调研、“表演式”慰问，表面上看似一种“假日病”，实际上发病却又是在平时，折射平时对一些领导干部的监管还不够严，还需要进一步畅通监督举报渠道，比如充分发挥群众监督和媒体监督。同时，还需要强化“靶向”思维，不仅要针对节日期间“四风”问题易发的重要部位，抓住关键少数和重点环节，还需要把工作做在平时和最前头。比如，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，精准监督、精准执纪、精准问责，坚决克服工作中的形式主义、官僚主义，坚决防止方式不当、执纪不准，坚决避免问责泛化简单化，等等。
只有让监督格局更加多元，让干部对上对下都有所敬畏，从不敢搞到不能搞到不愿搞转化，这种令人审美疲劳的“表演式”慰问才有望走开，节日才能实现风清气正。
